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讓未來更美好——寫在盈峰集團新版企業文化理念發布時
發布時間：2021-07-12浏覽次數：11815
各位同事、各界朋友：
今年是極具意義的一年，我們親曆了許多曆史性的事件，見證了國家繁榮富強、人民安居樂業、社會穩定發展！
在這充滿挑戰而又生機勃勃的2021年，盈峰迎來了27歲的生日。回想27年前創立公司時，以及27年間一步步走來的曆程，我和很多資深的盈峰人一樣充滿了激動和感觸。撫今追昔，如果我們不願駐足不前而要繼續向成功邁進，眺望前程時則一定要不忘初心。
盈峰的“初心”是什麼？就是想做點事，踏踏實實、腳踏實地做産業，為員工、為社會做出一些貢獻。為我們的客戶提供滿意的産品和服務，為我們的股東和投資人創造更大的價值，為我們的員工提供一個享有尊嚴的職業平台，為我們的社會穩定和諧發展發揮力所能及的作用。這就是我們的初心！
正是因為這樣的初心，27年來，我們投身環保産業，就是為了在碧水藍天保衛戰中必定有我；我們布局文化産業，就是希望多創作一些積極向善的精神産品，弘揚社會正能量；我們在其他領域的投資，就是看好這些産業在滿足社會需要中的發展空間。27年間，我們的業務有變化、産業更多元、隊伍在壯大，但我們通過自己的努力“讓未來更美好”的初心始終未變。
今年5月底，盈峰集團董事會确定了未來5年的發展規劃，我們給自己定下了更加遠大的目标和責任，就是希望盈峰能成為一家具有領先地位的、受人尊重的企業。我們将企業使命與商業進步和社會發展緊密相連，這不僅指我們要合法合規取得商業上的成功，更要成為行業模範。高标準嚴要求，不斷自我完善，打造有品質、高價值、可持續的産業生态，為社會進步做出更大貢獻！
思想的改革要先于行動的變化！當前，盈峰處在發展規模最大、發展速度最快的曆史新階段，産業布局、核心人才行業背景等呈現多元化特點。如何形成統一的向心力和凝聚力？可以說面臨極大的挑戰。我們的使命到底是什麼？我們的價值觀應該怎麼樣？我們應該倡導員工堅持什麼精神理念？…… 從今年3月開始，集團就在着手研究制訂更适應當前和未來發展的企業文化理念。經過多輪次、多層次、多維度的訪談、調研、讨論和投票，我們最終形成了盈峰新的精神價值文本。
這些“新”企業文化理念，既不是空中樓閣虛無缥缈的假大空，更不是否定過去為新而新的八股文，而是盈峰在面對當前和未來五年戰略機遇期發展中需要的思想集合，具有這樣幾個特點：
一是“傳承”，傳承了過去很長一段時間以來盈峰集團所堅持的文化理念，表述不同，核心不變。同時，充分借鑒和考慮了各産業單位現行的企業文化内容，提煉和凝聚了大家的普遍共識，使集團的企業文化理念更具有普适性和包容性。
二是“發展”，處在新階段、面對新問題、迎接新挑戰，我們需要考慮未來五年企業發展所需要的精神環境。因此，我們要麼提升了部分理念的可拓展性，如使命和願景；要麼增加了新的理念内容，如員工行為準則。
三是“初心不變”，精神文化脫離了客觀實際，就是無本之木、無源之水。盈峰發展到現在，我們的初心一直沒變，企業文化理念的推陳出新才有章可循。我理解，盈峰的精神文化離不開三個字：
“實”：實事求是、腳踏實地、講實話、做實事、出實績、實業報國，不弄虛作假、不陽奉陰違、不欺上瞞下，不唯上、不唯書、隻唯實……我們自己這樣做，也用這種“實”的精神引導和管理每一個盈峰人。
“善”：與人為善、與鄰為善，做好産品、提供好服務，弘揚積極向善的正能量，履行社會責任，做好企業公民，熱心公益慈善……把這一份從家族到企業的“善”心變成“善”舉，落實到企業的每一位員工和每一件産品。
“和”：和是中國人最美好的追求，和諧、和平、和睦、和而不同，這中間既有協同包容，也有共享分享，還有對美好未來的向往。盈峰人這樣想，也這樣做，也将依靠企業的業績和初心赢得社會的尊重與認可，這也是盈峰追求的“和”之一。
在與企業文化工作組讨論企業使命時，我們探讨了一個話題：是選一個更平實簡潔的版本，還是選一個更激情昂揚的版本？其實，無論是之前使用的“耕植産業 創享價值”，還是新版本的“讓未來更美好”，盈峰人的初心都沒有變，我們仍然會一如既往地通過“耕植産業 創享價值”來“讓未來更美好”。也希望每一位盈峰人、每一位關心和支持盈峰發展的朋友，能與我們一起，讓未來更美好！
最後，附上盈峰集團新版企業文化理念，與大家共勉！
我們的使命
讓未來更美好
我們的願景
緻力于成為具有領先地位的、受人尊重的企業集團
我們的核心價值觀
誠信 包容 專業 創新 分享
我們的用人理念
德才兼備 績效導向
文化認同 共創共享
利益相關方準則
為客戶提供滿意的服務
為投資者獲取價值增長
為員工提供成長的平台
為社會創造更大的價值
員工行為準則
講實話 做實事 出實績
2021年7月12日
